22Aug

企业培训师开场白的8种常见方法(1)

时间: 2012-8-22 分类: 培训师修炼 作者:

企业培训师开场白的8种常见方法

 

下面为大家介绍最常用的开场白,可根据具体情况借鉴和选用。

·提问法

这是最简单、最直接、最常见,也是最容易掌握的方法,无论何种主题都可以用这种方法。比如:

各位同事,大家好,相信很多人都喜欢看葛优主演的电影。其中有一部名叫《天下无贼》,很多人都看过吧?其中有句关于人才的经典台词是什么呢?对。是世纪什么最贵?人才。是的,世纪最贵的是人才,人才是推动企业发展最重要的力量。如果招错了人才,将给企业带来巨大的损失。那么如何招到合适的人才,为企业创造最大的价值呢?这就是我今天要和大家分享的主题——“运用行为面试法招到合适的人才”。

点评:这里连续提了几个问题,这些问题比较简单,主要是为了得到大家的回应,引起大家的注意,然后转接到与主题相关的人才招聘问题上。

注意:

①询问的问题必须与主题相关,否则是离题万里,或者太突兀。

同样是上面的案例:如果你问“各位同事,大家好,请问大家平时喜欢看什么呢”,这样的问题太空泛了,大家的回答会花样百出。

如果问“各位同事,大家好,请问大家平时喜欢看什么电影呢”,大家的回答依然会花样百出。你需要花很多精力才能把大家引导到《天下无贼》上来。

 

因此直接点到《天下无贼》这部电影,范围就会缩小,得到的回应会更集中。不要绕太大的弯,否则会节外生枝-~大家跟着你走了“山路十八弯”,绕了半天一直走不出来。

②提的问题不能太直接,如果是直接与正文相关,那就是直奔主题了。

各位同事,大家好,大家认为人才重不重要呢?

点评:你还没有讲,大家就知道是讲人才方面的内容是无法吸引大家对主题的好奇的。这种变相的“直奔主题式”是在TIT中常见的现象,先点明主题,再来开场白,这会有什么效果呢?

这就如同幼儿园老师先把一个冰激凌给小朋友们展示一下,再藏回兜里,然后问:“小朋友们,大家想不想知道我兜里藏着的是什么?”小朋友们不会回答“想知道”,而是回答“想知道为什么还不给我们吃”。你已经给大家看到主题了,再来故弄玄虚就没有吸引力了。

③提的问题不能太难太难就没人回答,也就失去了吸引人的意义。

各位同事,大家知道,人才是推动企业发展的一个重要力量。那么到底人才对企业发展起到什么样的作用呢?人才对企业的贡献率到底有多大?为什么中国企业普遍感觉缺乏人才?

点评:这样的问题很好,但是太难了。问题虽然与主题相关,也能引起大家的思考,但可能不是“招聘问题”而是“木才问题”。记住你的主题是“人才招聘问题”,而不是“人才问题”。

 

④避免重复开场。

各位同事,大家好欢迎大家参加今天的培训^我今天分享的主题是关于人才招聘的问题。我相信很多人都喜欢看葛优主演的电影。其中有一部名叫《天下无贼》,很多人都看过吧?其中有句关于人才的经典台词是什么呢?对,“21世纪什么最贵?人才”。

点评:刚开始就已经告诉学员主题了,已经缺乏吸引力,再绕一个圈子学员会感到厌烦。其实只要去掉我今天分享的主题是关于人才招聘的何题这句话就可以了。这样的重复开场是最常见的,也是开场白中常见的错误。如果说整个课程就像人体,开场白就是人头,重复开场白就像一个身子两个人头,恐不恐怖?

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Comments

目前有 2 条精彩评论

  1. 正版软件分享 发表于:2012/8/2215:15

    不错,总结的很好

    #1

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