12Sep

企业内部培训营造良好气氛的三大原则

时间: 2012-9-12 分类: 培训师修炼 作者:

  1. 为主题服务

互动是达成培训目标的一个手段和工具,而不是目的,因此不要为了互动而互动。

  1. 基于学员

如何互动?什么时候互动?这些问题都由培训师根据学员的具体情况而选择,如果培训过程中,众多学员注意力不集中,或者大多数学员都比较疲倦,就可以适当运用互动技巧。值得注意的是,有些培训师太喜欢互动了,动不动就互动,现场氛围看起来很美,实际上没有实质内容。

3.便于掌控

互动的目的是为主题服务,达成培训目标。这就要求有计划、有步骤地进行,但是有些老师由于缺乏控场技巧,在做互动活动的时候失去了控制,从而影响了整个培训。

因此,本仅要知道互动的作用,关键是要掌握互动的技巧。

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