25Aug

企业培训师课程松散的表现

时间: 2012-8-25 分类: 培训师修炼 作者:

培训课程松散
一、课程松散的典型案例

一个结构松散、逻辑不清、衔接不紧的培训会出现什么问题呢?

重庆被称为桥都之一,重庆主城最悠久的长江大桥是石板坡长江大桥。桥的南边叫南岸区,桥的北面是解放碑所在的渝中区,而南岸区号称“离解放碑最近的区”,这个称呼后来没有人用了,为什么呢?因为堵车。每次经过这座桥,车子可以在桥上畅通无阻风驰电掣般跑过来,但到了桥头,就会堵上,这种感觉很不爽,就像饥渴的人喝水,咕咚咕咚喝到快要结束的时候,突然被咽住了一样。为什么这个桥头总是堵车?其实这个桥头已经重修过几次,解决了一个瓶颈,另外一个瓶颈又出现了。一方面是因为重庆特殊的山城结构,另一方面是在设计上缺乏整体把控。

培训中也会出现这样的状况。培训师自己在“桥上”跑,学员却被堵在了“桥头”。培训师在台上意气风发,台下的学员却是云里雾里不知所云。这样的培训师是不合格的。

如何让学员跟培训师一起“上桥”呢?方法就是过渡和衔接。

二、课程松散的典型表现

①没有链接。没有采取有效的方式进行链接,课程无法形成整体。

②过渡不自然。过渡显得突兀,不符合逻辑习惯。

③口头禅过渡。采用口头禅过渡,过渡的方式太过简单。

④链接不合理。选用的链接方式不合理,无法将全部内容形成一个整体,显得很混乱。

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