23Aug

企业培训师开场白的8种常见方法(2)

时间: 2012-8-23 分类: 培训师修炼 作者:

2.讲故事法

注意:

  • 所讲的故事一定要和主题相关,有一定的联系,不是为讲故事而讲故事。
  • 故事一定要新颖,要与时俱进。一定要避免讲那些耳熟能详、陈芝麻烂谷子的经典故事”。
  • 故事要经得起推敲,有一定合理性,必须考虑到台下那些较真的学员。关于故事的选择,详见本书第章。

3.引经据典法

引经据典法就是引用那机经典的权威著作、名言等作为开场白。经典包括古今名人名言、权威释义等。很多讲国学的老师常常会以“乎者也”作为开场,采用的就是引经据典法。

培训师平时要大量收集这样的经典案例。这样的经典有时也可以自创。

马云的阿里巴巴刚刚创办的时候,只是一个毫不起眼的公司,公司开展的项目也无人问津。有一次,马云参加一个电子商务方面的会议,他的开场白就提到比尔益茨说过,21世纪,电子商务将是企业最重要的营销手段。十几年后,成功了的马云在一次讲座上透露了这个秘密:比尔•盖茨并没有说过这话,我只是借比尔盖茨的名义来讲的,当时大家都不相信电子商务的前途,我只有借这个世界首富的名义讲了

马云编造得比较高明,让人可信。如果马云当时说,比尔盖茨说过,21世纪,电子商务将是企业最重要的营销手段,而阿里巴巴公司将是大家最好的选择,多了后面这句话,就变得不可信了。

4.案例运用法

运用一个具有代表性的与主题相关的案例作为开场白,也是一种具有吸引力的方法,可以通过实在的案例一下子将学员带入主题。

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